15岁可以做工作吗

15岁通常不可以做工作，属于童工范畴。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，15岁未成年人一般不得从事劳动工作。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣、影响未成年人身心健康，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 教育引导方面：通过学校、社区、家庭等渠道，加强对未成年人的法制教育和劳动权益保护宣传，提高其法律意识。2. 监管执法方面：劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，发现非法雇佣行为时，依法进行处罚，并责令用人单位改正。3. 社会救助方面：对于因家庭经济困难而被迫工作的未成年人，政府和社会组织应提供经济援助、心理辅导等支持，帮助其回归正常生活和学习轨道。同时，应加强对未成年人的关爱和保护，确保其身心健康和安全。在特殊情况下，如未成年人面临紧急危险或需要紧急救助时，应立即报警或寻求相关部门协助。
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处理方式：从法律角度，处理15岁未成年人就业问题的方式主要包括：1. 教育引导：向未成年人及其监护人普及法律知识，明确未成年人的劳动权益保护。2. 监管执法：劳动监察部门对非法雇佣未成年人的用人单位进行查处。3. 社会救助：对于因家庭经济困难而被迫工作的未成年人，提供必要的社会救助。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若未成年人有意愿工作但未满法定年龄，应重点进行教育引导；若发现非法雇佣行为，应及时向劳动监察部门举报；若未成年人因生活所迫而工作，可考虑寻求社会救助。