档案见习表中的出生日期，能否用来作为退休的

不能单独作为退休依据，需综合判断。分析：当身份证与档案中的出生日期不一致时，档案见习表中的出生日期不能单独作为退休的依据。根据法律规定，退休年龄的确定主要依据身份证上的出生日期。若档案中的出生日期与身份证不符，需要通过相关程序进行核实和更正。一般情况下，应以最早形成的原始材料为依据进行认定。提醒：若单位或相关部门在退休审批中仅凭档案见习表决定退休时间，且该时间与身份证明显不符，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若身份证与档案出生日期不一致，首先收集所有能证明真实出生日期的材料，如出生证明、户口本、早期学籍档案等。2.向所在单位的人事部门提交更正申请，附上相关证明材料，并要求单位进行核实和更正。3.若单位不予更正或更正后仍有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认正确的出生日期。4.若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院对出生日期进行认定，并据此确定退休年龄。5.在整个过程中，务必保留好所有与出生日期相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括：1.提交证明材料申请更正，如提供出生证明、户口本等原始材料；2.向单位或相关部门申请复核，要求重新审查并认定出生日期；3.若无法通过内部途径解决，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：应根据实际情况选择最适合的处理方式。若材料齐全且单位愿意配合，可优先选择申请更正和复核；若遭遇推诿或拒绝，可考虑法律途径。