五险一金从工资里扣合法吗

五险一金从工资里扣除是合法的。根据劳动法和社会保险法，五险一金是员工的法定福利，由单位和个人共同缴纳，单位有权在工资中代扣个人应缴部分。若单位未经同意擅自增加扣除比例或项目，则可能违法。当发现扣除金额异常或未经同意的扣除项目时，问题可能较严重，应及时咨询。
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从法律角度看，五险一金扣除的常见处理方式包括：单位按照法律规定比例在工资中代扣个人应缴部分，并缴纳单位应缴部分至相关部门。员工应关注工资条，核对扣除项目和金额。若对扣除有疑问，可选择与单位人力资源部门沟通，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据问题严重程度和自身需求决定。
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从法律角度，五险一金扣除在不同情况下的具体操作如下：1. 正常情况下，单位应按法律规定比例在工资中代扣五险一金个人部分，并缴纳单位部分。员工应定期核对工资条，确保扣除项目和金额正确。2. 若发现扣除异常，如金额不符或存在未经同意的扣除项目，应立即与单位沟通，要求解释并提供相关依据。3. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法处理。4. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。