没有签劳务合同拖欠工资

若单位否认存在劳动关系，你需依据《劳动合同法》的相关规定，积极收集并提供证据如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录及考勤记录等，以证明与单位的事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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除申请劳动仲裁外，解决拖欠工资问题的途径还包括：1.与用人单位协商解决，尝试达成支付协议；2.向劳动保障监察部门投诉，由监察部门进行调查处理；3.若用人单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解。选择何种途径，需根据具体情况决定。
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从法律角度看，单位未签劳动合同且拖欠工资，需承担以下责任：1.支付拖欠的工资；2.若未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需每月支付两倍工资的赔偿金；3.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资的赔偿金。