现在公司让我9号就离职，这样对吗？

公司不能单方面更改离职日期。依据《劳动合同法》，员工离职需按公司批准日期或双方协商日期，单位无权随意更改。若公司强行要求，可能损害员工权益，如工资、福利等受损。
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公司不能擅自改离职日。操作：1.与公司人事协商，坚持按原定日期离职；2.若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录；3.考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师准备法律途径维权；4.保持冷静，理性沟通，避免冲突。
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离职日期需协商确定。常见处理方式为与公司人事沟通，明确离职流程和时间；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保权益不受损。选择时需考虑效率与合法性。