未与公司签订劳动合同，被随意罚款应如何应对

未签劳动合同被罚款，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付二倍工资及经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿获取。
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未签合同被罚款，应这样处理：1.与公司协商，要求补签合同并撤销罚款，同时保留证据；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关材料；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对未签劳动合同被罚款，常见方式为协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。