没签合同员工重大疾病怎么办

没签合同员工患重大疾病，可依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，需提交事实劳动关系证明、工伤认定申请表及医疗诊断证明。未及时申请可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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员工应这样处理：1. 立即收集证据，如工资条、工作记录等，证明与单位的劳动关系；2. 尽快向单位提出工伤认定申请，并附上医疗诊断证明；3. 若单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼；4. 同时，关注员工健康状况，确保其得到及时医疗救治。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及员工实际情况。