退休推迟了一年，怎么解决？

因单位原因退休推迟一年，可找劳动仲裁委员会解决争议。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，单位有义务按时为员工办理退休手续。若因单位原因造成退休推迟，员工有权要求单位承担相应的责任，包括补发因延迟退休而损失的养老金等退休利益，以及支付延迟退休期间的工资。提醒：若单位拒绝承担责任，或协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商解决：与单位人事部门沟通，明确因单位原因造成的退休推迟事实，要求单位补发因延迟退休而损失的养老金、支付延迟退休期间的工资，并尽快协助办理退休手续。保留好沟通记录和相关证据，以备日后维权之需。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位承担相应的责任。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，或单位拒绝执行劳动仲裁裁决，可向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法进行辩论和质证。法院将依法作出判决，要求单位承担相应的法律责任。请注意，在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，寻求专业法律人士的帮助也是非常重要的，以确保自己的权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，因单位原因退休推迟一年，员工可以通过以下方式解决：首先尝试与单位协商解决，要求单位补发损失和支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；必要时，还可以直接向法院提起诉讼。选择建议：协商解决是最快捷、成本最低的方式，但前提是单位愿意承担责任。若单位态度强硬，劳动仲裁和诉讼则更为有力，但时间和成本也会相应增加。因此，在选择处理方式时，需根据自己的实际情况和单位的态度来决定。